在当今竞争激烈的求职市场上，如何在一堆简历中脱颖而出成为了每个求职者的关注重点。然而，对于古人来说，求职简历的概念可能并不存在。但是，如果古人需要写简历应该怎么办呢？我们可以从古代文学和智慧中寻找灵感，为古人编写一份求职简历。
姓名：张某某
性别：男
年龄：25岁
学历：文人
联系方式：XXXXX
为了突出个人特长和能力，古人的求职简历要以求职意向为开头，明确表达自己的目标和愿望。古人一般希望能够在官府、书院或家族中有所作为，以此为规划方向，可以写上以下内容：
古人的求职简历中，教育背景是一个重要的部分。借助教育背景来展现自己的学问水平和知识储备。古人一般会注明自己的师从关系、学习经历以及所获得的荣誉，以此来证明自己的能力和品质。
以下是古人求职简历中的教育背景：
古人的工作经历主要以官员、文人、经商等形式存在。这些经历对于求职者来说是十分重要的，可以体现个人的才能和经验。下面是一份古人求职简历中的工作经历范例：
除了学历和工作经历，古人求职简历还需要体现个人的技能和特长。以下是一些常见的古人技能和特长：
古人的个人兴趣爱好可以反映出其个性和内涵。在求职简历中加入一些有意思的兴趣爱好，能够增加求职者的亲和力和个人魅力。以下是一些常见的古人兴趣爱好：
为了让雇主更好地了解自己，古人求职简历中也可加入自我评价的部分。以下是一些常用的自我评价词汇：
为了进一步证明自己的能力和品质，古人求职简历还可以列出一些参考人物。这些人物可以是曾经的老师、领导或其他有影响力的人物。下面是一些常见的参考人物：
以上是一份古人求职简历的示例，告诉我们即使在古代，求职者也需要展示自己的才能和优势。当然，现代化的求职方式和要求与古人有很大的不同，但我们可以从古人身上学到一些有用的东西，不断提升自己，追求更好的职业发展。
古代的时候人们是如何求职的呢？我们首先来看看中国历史上第一位最强求职者是如何应聘成功的。
没错，他就是姜子牙，传说姜子牙70岁时垂钓于渭水之滨，他钓鱼与别人不同，别人钓鱼是用弯钩，而姜子牙钓鱼则是用直钩，人们很好奇，就问他为什么要用直钩钓鱼，并说：“像你这样钓鱼，就算有鱼儿上钩也会游走的啊！”姜子牙微微一笑：“愿者上钓！”众人皆不解。
姜子牙钓鱼愿者上钩的事传到西伯侯姬昌
的耳里，此时姬昌正在招贤纳士，于是驱车到渭水之滨见姜子牙，双方交谈后姬昌发现姜子牙知晓天文地理、军事谋略，深谙治国安邦之道，大喜过望，拜姜子牙为太师。
“姜太公钓鱼、愿者上钓”，但前提是你要有足够的实力。
春秋战国时期英雄辈出，那时候人们求职方式主要是自荐，我们最熟悉的应是“毛遂自荐”的故事：春秋时，秦军在长平之战中，大破赵括统帅的赵军。秦军主帅白起，坑杀赵军降兵后乘胜追击，包围了赵国都城邯郸。
赵国势如垒卵。平原君赵胜奉赵王之命，去楚国求兵解围。平原君把门客召集起来，想挑选20个文武全才的一起去。他挑了又挑，选了又选，最后还缺一个人。这时，门客毛遂自我推荐，说：“我算一个吧！”平原君见毛遂再三要求，才勉强同意了。
楚王并没有想出兵替赵国解围的想法，平原君到了楚国，与楚王从早晨谈到中午，楚王顾东西而言他，当然不会有结果。毛遂于是对楚王说：“出兵的事，非利即害，非害即利，简单而又明白，为何议而不决？”楚王非常恼火，问平原君：“此人是谁？”平原君答道：“此人名叫毛遂，乃是我的门客！”楚王怒道：“下去！我和你主人说话，你来干吗？”毛遂见楚王发怒，不但不退下，反而又走前几步。他手按宝剑，说：“如今十步之内，大王性命在我手中！”楚王见势不利，愿意听毛遂讲话。毛遂就把出兵援赵有利楚国的道理，作了非常精辟的分析。毛遂的一番话，说得楚王心悦诚服，答应马上出兵。
战国最著名的求职者当属苏秦。苏秦师从于鬼谷子，学成后外出游历，但终不得志，后钻研《周书阴符》，分析天下大势，决定向各国推荐合纵连横的想法。
苏秦向西行至秦国。游说秦惠王要出兵兼并六国，统一中国，而秦惠王就可称帝而治了。但秦惠王认为兼并六国的时机尚不成熟，加上秦国刚处死商鞅，讨厌说客，故未理会苏秦的建议。
燕文公二十八年（前334年），苏秦来到燕国，一开始燕文侯避而不见，苏秦不气馁，等了一年多时间终于得到燕文侯的召见。苏秦游说燕文侯，先从地理位置上分析了燕国与赵国的唇亡齿寒之势，并指出燕国存在战略上的错误：担心远在千里之外的秦国，但却不对相邻的赵国做任何防备；最后建议燕文侯合纵赵国，结为联盟。
燕文侯认为苏秦说得很有道理，对苏秦说“如果能以合纵之计维持燕国安定，愿举国相报”。于是资助苏秦车马金帛，让他前去游说赵国。
就这样，苏秦凭借自己的三寸不烂之舌，成功游说韩、魏、齐、楚、燕、赵六国联合起来，组成合纵联盟，共同对抗秦国。
苏秦游说完各个诸侯后，六国达成合纵联盟，团结一致。苏秦被任命为从约长（合纵联盟的联盟长），并且担任了六国的国相，同时佩戴六国相印。这就是六国封相的故事。
秦未，韩信自荐投靠项梁，项梁死后归属项羽，但终不得重用，后来投靠刘邦，一开始也不得重用，我得萧何举荐，才得以重用，可见熟人举荐的重要性！
从唐朝开始，朝廷用人（战乱时期除外）是通过科举制度来挑选人才的，这也是进入仕途的主要途径。
科举制，又称科举、科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。允许自己报名参加，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐，这一点是科举制最主要的特点。
科举制改善了之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断，部分社会中下层有能力的读书人通过科举考试进入社会上层，获得施展才智的机会。
科举制度和我们现在的高考类似，科举考试的科目分常科和制科两类。每年分期举行的称常科，由皇帝下诏临时举行的考试称制科。
常设的科目有秀才、明经、进士、俊士、明法、明字、明算等五十多种。其中明法、明算、明字等科，不为人重视，秀才一科，在唐初要求很高，后来渐废。所以，明经、进士两科便成为唐代常科的主要科目（进士考时务策和诗赋、文章，明经考时务策与经义；前者难，后者易）。
唐高宗以后进士科尤为时人所重。唐朝许多宰相大多是进士出身。常科的考生有两个来源：一个是生徒，一个是乡贡。由京师及州县学馆出身，而送往尚书省受试者叫生徒；不由学馆而先经州县考试，及第后再送尚书省应试者叫乡贡。由乡贡入京应试者通称举人。州县考试称为解试，尚书省的考试通称省试，或礼部试。礼部试都在春季举行，故又称春闱，闱也就是考场的意思。
以上，就是古代人找工作的套数，要有好工作，最好是通过科举制度，当然，如果你能力超群，可通过自荐！
按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
姓名 XXX 年龄 XX 性别 X就读于 XXX学校，在什么时间结束学业 学历：XXX我的特长 唱歌，舞蹈，钢琴我的工作经验 ：曾在市幼儿园见习过两次，实习过一次，去年去深圳一家早教工作过一年，今年在本市一家幼儿园工作了半年。并有，教师资格证，普通话证等（只是作为一个介绍，有什么证书，可以写下来）
自我推荐或自我评定：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心 在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。
当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我！
对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。
我想这样的简历，足以让园长，领导，对你有所了解，希望你成功，加油！
基本结构 个人信息 指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。 求职意向 即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。 教育背景 即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。 工作经历 求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。 上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。 简历书写 (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记 简历内容 一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。 五、用推荐信取代求职信 针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 六、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。 七、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。 八、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。 九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机 写作七技巧 1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。 2、奖学金一项一行。 3、语言精炼，表达准确。 4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。 5、社会工作细节放在工作经历中。 这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。 7、中学情况。一般都写。 求职简历模板 个人概况: 求职意向;___电子厂____________ 姓名:______卢翠薇____性别:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康状况:_______正常____ 毕业院校:_______四基中学________专业:_____促销员_______________ 电子邮件:_______________传呼:____________________ 通信地址:___容桂镇汇兴路九街二号之一____________邮编:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____无_______ 大学 ____无______专业 主修课程: __________正常______________________________________(详细成绩单附后) 论文情况: ___正常_________________________________________________ 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四级 计算机水平: 熟练运用OFFICE软件 获奖情况: __________跑步全校第二名__ 、_________无_______、_________无_______ 实践与实习:无 工作经历:做电子厂 个性及爱好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!
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HR一般关注的内容：
1、年龄2、是否成家、是否有小孩3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。
4、道路熟悉情况5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。
6、长相（小车司机会要求），健康情况无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。
一、主要内容不同 1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历：基本信息、人物经历等。 二、性质不同 1、求职简历：求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 2、个人简历：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。 三、内容要求不同 1、求职简历：在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 2、个人简历：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 参考资料来源：
姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力
求职简历与个人简历是不同的。个人简历是个人人生旅程的履历求职简历是针对具体职位的申请书求职简历里面可以说是包括个人简历。个人简历可以说是你的一个自我介绍。里面包括姓名，性别，出生年月等等等等基本的之外，还应包括学历信息工作信息个人性格爱好等等。而求职简历还应添加一些求职意向，期望工资，还可以直接针对求职部门进行一些建设性的要求与自己能力的一个特别展示等等。求职意向一目了然。
